Một công việc tốt cần những yếu tố nào để gắn bó lâu dài?

Một công việc tốt cần những yếu tố nào là trăn trở mà người đi làm và người tìm việc đặt ra khi lựa chọn nghề nghiệp. Thu nhập không phải là thước đo duy nhất mà liên quan đến nhiều yếu tố về môi trường làm việc, hướng phát triển nghề nghiệp và khả năng gắn bó lâu dài.

Một công việc tốt cần những yếu tố nào?

Một công việc được đánh giá tốt tại doanh nghiệp sẽ đảm bảo những yếu tố dưới đây.

Thu nhập tương xứng với giá trị tạo ra

Thu nhập luôn ở vị trí ưu tiên khi đánh giá về mức độ hấp dẫn của một vị trí tuyển dụng.

Thu nhập ngoài lương cứng còn bao gồm: lương cơ bản, khoản thưởng KPI và hoa hồng tạo động lực để nhân viên cố gắng.
Các khoản thưởng lễ Tết, phụ cấp ăn trưa, xăng xe… Những yếu tố cộng thêm giúp giảm bớt áp lực chi phí sinh hoạt cho người lao động.
Công ty cần có cơ chế tăng lương rõ ràng theo định kỳ hoặc theo thành tích. Điều này giúp nhân viên cảm thấy sự đóng góp của mình được ghi nhận.
Theo báo cáo lương từ Adecco, mức lương được coi là tốt khi nằm trong khoảng 50 - 75% so với mặt bằng chung của ngành nghề trên thị trường.

Công việc khai thác tốt thế mạnh

Năng lực giúp tồn tại với nghề nhưng sở thích và đam mê sẽ đi xa trong sự nghiệp.

Bạn có thể làm tốt một việc mình ghét nhờ có kỹ năng nhưng khi ức chế kéo dài sẽ dẫn đến ý định nghỉ việc. Vì vậy, cần phải có đam mê mới có thể gắn bó lâu dài trong nghề.
Người hướng nội có thể không thoải mái ở vị trí Sales dù có kỹ năng giao tiếp tốt. Do đó, công việc cần phù hợp năng lực giúp phát huy hết khả năng.
Tránh làm việc trái sở trường, bộ não sẽ nhanh chóng rơi vào trạng thái quá tải và mất phương hướng.
Đam mê là nhiên liệu nhưng cần thực tế. Nó đóng vai trò như một mỏ neo để vượt qua những giai đoạn khó khăn nhất của dự án.

Bản thân được thể hiện đúng khả năng sẽ tạo động lực để phát huy năng lực

Môi trường làm việc tích cực

Mỗi người dành ít nhất 8 tiếng/ ngày tại văn phòng nên môi trường làm việc quyết định sức khỏe.

Văn hóa doanh nghiệp sẽ điều hành tổ chức đưa ra các giá trị cốt lõi, cách ứng xử và niềm tin.
Một môi trường làm việc tốt thì mọi ý kiến đều được lắng nghe, không có sự phân biệt đối xử.
Tránh môi trường độc hại với những mâu thuẫn nội bộ. Bởi tin đồn thất thiệt hoặc thù ghét trong nội bộ triệt tiêu sự sáng tạo.
Theo nghiên cứu của Oxford University, nhân viên làm việc trong môi trường ổn định có hiệu suất cao hơn 13% so với mức trung bình.

Cơ hội phát triển nghề nghiệp

Dù làm nghề nào, bạn cũng cần biết mình đang đi đúng hướng hay chưa.

Nhân viên cần thấy được các khả năng thăng tiến sự nghiệp từ Junior lên Senior hay Manager.
Các khóa học nội bộ hoặc hỗ trợ học phí chứng chỉ quốc tế là điểm cộng rất lớn.
Một doanh nghiệp tốt sẽ khuyến khích bạn phát triển toàn diện cả về tư duy quản lý lẫn nghiệp vụ.
Làm công việc lặp đi lặp lại không đổi mới khiến bản thân bị đào thải trên thị trường lao động.

Mỗi người cần đánh giá được bản thân có đang đi đúng định hướng

Sự ổn định lâu dài

Trong bối cảnh suy thoái kinh tế, sự ổn định được nhiều người khao khát.

Những ngành thiết yếu có khả năng tồn tại lâu hơn trước các biến động toàn cầu.
Đơn vị có báo cáo tài chính minh bạch mới đảm bảo trả lương đúng hạn và duy trì bộ máy hoạt động.
Một công việc tốt cần có khả năng thích ứng hoặc cộng tác với AI thay vì bị thay thế hoàn toàn.
Sự ổn định giúp bạn yên tâm hoạch định các kế hoạch cá nhân như mua nhà hay kết hôn.

Thời gian làm việc và nghỉ ngơi cân đối

Khái niệm "Work-life balance" không còn là trào lưu mà trở thành tiêu chuẩn bắt buộc cho công việc.

Tôn trọng giờ hành chính và có các chính sách làm việc linh hoạt.
Những tin nhắn công việc lúc 10 giờ tối hay ngày cuối tuần cần được hạn chế.
Các chế độ nghỉ phép đủ dài giúp nhân viên tái tạo năng lượng và gắn kết với người thân.
Theo WHO, làm việc quá sức (trên 55 giờ/tuần) trở thành nguyên nhân dẫn đến bệnh về tim mạch và đột quỵ.

Sự ổn định khiến nhân sự yên tâm và toàn tâm toàn ý với doanh nghiệp

Ghi nhận xứng đáng đóng góp

Sự công nhận trong công việc sẽ nuôi dưỡng lòng tự trọng của người lao động.

Có thể là lời khen trước tập thể, phần thưởng dành cho nhân viên xuất sắc hoặc tin tưởng giao phó dự án quan trọng.
Hệ thống KPI dựa trên số liệu thực tế giúp loại bỏ cảm tính hoặc phe cánh.
Khi biết nỗ lực được nhìn thấy, nhân viên sẵn lòng cống hiến nhiều hơn mức kỳ vọng.

Giá trị mang lại cho xã hội

Làm việc ngoài để sinh tồn còn khẳng định sự tồn tại của mỗi cá nhân.

Công việc bạn đang làm phải giải quyết vấn đề cho khách hàng. Sản phẩm tạo ra cải thiện cuộc sống của ai đó.
Tự tin khi giới thiệu về nghề nghiệp và công ty mình đang công tác với xã hội.
Những doanh nghiệp tham gia nhiều hoạt động xã hội thường có nhân sự gắn bó lâu dài.

Công việc đóng góp cho xã hội sẽ có khả năng phát triển dài lâu

Quyền lợi giúp tăng mức độ gắn bó

Đây là những gắn kết vô hình, thắt chặt mối quan hệ giữa người lao động và tổ chức.

Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI, Liberty...) cho nhân viên và người thân nhằm giữ chân nhân tài.
Hoạt động team building, du lịch hàng năm làm giảm bớt căng thẳng và kết nối đồng nghiệp.
Hỗ trợ thai sản, quà tặng sinh nhật con em hay thời gian làm việc linh hoạt cho các bậc phụ huynh.

Quyền chủ động trong công việc

Sự gò bó quá mức trong công việc giết chết bộ óc sáng tạo của người lao động.

Được tự chủ trong phạm vi trách nhiệm của mình thay vì phải xin phép cho những việc nhỏ nhất.
Tập trung vào kết quả đầu ra hơn là soi xét quy trình làm việc từng bước một.
Tự chịu trách nhiệm nhằm rèn luyện bản lĩnh và giúp nhân sự trưởng thành nhanh chóng.

Tự chịu trách nhiệm với công việc giúp nhân sự phát triển nhanh trong nghề

Làm sao để tìm kiếm một công việc hội tụ đủ các yếu tố?

Để chinh phục những vị trí mơ ước cần thông qua lộ trình cụ thể như sau:

Hiểu rõ bản thân

Bạn cần xác định hệ giá trị ưu tiên của mình. Bản thân cần tiền để trang trải nợ nần, thời gian để chăm sóc con cái, danh tiếng làm đòn bẩy sự nghiệp… Việc biết mình muốn gì giúp sàng lọc 80% các tin tuyển dụng không phù hợp.

Nghiên cứu kỹ nhà tuyển dụng

Đừng bước vào cuộc phỏng vấn khi chưa biết gì về doanh nghiệp. Hãy tham khảo thông tin mạng xã hội để hiểu về vị trí công việc. Các trang web review công ty cũng là nguồn tham khảo hữu ích. Tuy nhiên, hãy tiếp nhận thông tin một cách đa chiều và khách quan.

Chuẩn bị kỹ năng

Thị trường lao động là cuộc trao đổi giá trị công bằng. Để có được công việc hội tụ đủ các đãi ngộ tốt phải chứng minh bản thân là nhân tố xứng đáng. Khi không ngừng nâng cấp kỹ năng và tư duy làm việc chuyên nghiệp sẽ sớm chạm tay đến công việc lý tưởng.

Chuẩn bị cho mình những kỹ năng cần thiết khi trao đổi với nhà tuyển dụng

Câu hỏi “Một công việc tốt cần những yếu tố nào?” vừa mang tính cá nhân vừa liên quan tới bối cảnh nghề nghiệp hiện nay. Khi hiểu rõ giá trị bản thân tìm kiếm, khả năng tìm và giữ được công việc phù hợp cao hơn.

Xem thêm: