Liên kết đào tạo giữa nhà trường và doanh nghiệp đang trở thành xu hướng trong giáo dục nghề nghiệp và đào tạo nguồn nhân lực hiện nay. Khi thị trường lao động thay đổi, doanh nghiệp cần nhân sự có kỹ năng thực tế. Điều này khiến mô hình hợp tác giữa trường học và doanh nghiệp ngày càng được chú trọng.

Liên kết đào tạo giữa nhà trường và doanh nghiệp là gì?

Trước khi đi sâu vào hiệu quả, cần hiểu đúng bản chất của mô hình hợp tác này.

Khái niệm liên kết đào tạo

Liên kết đào tạo là hình thức nhà trường và doanh nghiệp phối hợp xây dựng chương trình học nhằm đào tạo nhân lực sát với nhu cầu thực tế.

Trong mô hình này:

• Nhà trường phụ trách kiến thức nền tảng và lý thuyết chuyên môn

• Doanh nghiệp hỗ trợ môi trường thực hành và kỹ năng thực tế

• Người học được tiếp cận quy trình làm việc thật ngay từ khi còn học.

Điểm khác biệt lớn của mô hình là đào tạo theo nhu cầu tuyển dụng thay vì chỉ dạy theo giáo trình cố định.
Hiện nay, nhiều chương trình đào tạo kết hợp nhà trường doanh nghiệp được triển khai trong các lĩnh vực:

• Cơ khí

• Công nghệ thông tin

• Điện – điện tử

• Spa, nail, phun xăm thẩm mỹ

• Nhà hàng – khách sạn

• Marketing và truyền thông số.

Mô hình tạo nên một vòng tròn khép kín với:

• Hệ thống các trường trung cấp, cao đẳng, đại học và các trung tâm giáo dục nghề nghiệp.

• Các doanh nghiệp vận hành trong nhiều lĩnh vực như sản xuất công nghiệp, dịch vụ, công nghệ cao hay thẩm mỹ là đối tác.

• Người học đóng vai trò hạt nhân trung tâm của toàn bộ mô hình.

Mục tiêu cốt lõi

Hướng đi này tập trung giải quyết ba mục tiêu lớn mang tính vĩ mô:

• Nâng cao chất lượng kỹ năng nghề nghiệp đầu ra của sinh viên

• Gia tăng tối đa tỷ lệ học viên tìm được công việc ổn định đúng chuyên ngành ngay sau khi nhận bằng

• Giảm thiểu các khoản chi phí lãng phí cho việc tái đào tạo lại nhân sự mới tại các công ty.

Lợi ích của liên kết đào tạo giữa nhà trường và doanh nghiệp

Triển khai mô hình hợp tác đào tạo giữa nhà trường và doanh nghiệp mang lại những giá trị cho từng chủ thể tham gia, cụ thể như sau:

Đối với người học

Sinh viên là đối tượng được hưởng lợi trực tiếp khi được tham gia vào môi trường làm việc thực tế. Bởi:

• Giải quyết các bài toán của thị trường thay vì chỉ nhìn qua sách vở. Quá trình này giúp nâng cao tay nghề, mở ra cơ hội tham gia các kỳ thực tập hưởng lương để trang trải cuộc sống.

• Học viên được giữ lại làm việc chính thức sau tốt nghiệp nhờ khả năng thấu hiểu sâu sắc văn hóa doanh nghiệp.

Đối với nhà trường

• Mối liên kết giúp ban giám hiệu liên tục cập nhật, đổi mới hệ thống giáo trình sao sát với thị trường lao động.

• Tỷ lệ học viên có việc làm ngay khi ra trường tăng vọt chính là minh chứng sống động giúp nâng cao uy tín tuyển sinh cho nhà trường. Thêm vào đó, nhà trường còn nhận được sự hỗ trợ đắc lực về cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật hiện đại từ phía các đối tác kinh doanh.

Đối với doanh nghiệp

• Công ty có thể chủ động đón đầu và nắm giữ nguồn nhân lực chất lượng cao, đúng chuyên môn theo lộ trình phát triển của đơn vị.

• Tuyển dụng những nhân sự đã quen thuộc với quy trình vận hành giúp giảm thiểu tối đa chi phí đăng tuyển và thời gian thử việc.

• Đồng hành cùng nhà trường là kênh truyền thông để xây dựng thương hiệu tuyển dụng uy tín trong mắt cộng đồng.

Các hình thức liên kết đào tạo phổ biến hiện nay

Tùy thuộc vào đặc thù của từng ngành nghề, việc đào tạo kết hợp nhà trường doanh nghiệp sẽ ghi nhận 6 hình thức hợp tác:

Doanh nghiệp tham gia giảng dạy

Không đứng ngoài cuộc, các chuyên gia nhân sự và kỹ sư của doanh nghiệp trực tiếp tham gia đóng góp ý kiến, xây dựng cấu trúc môn học. Nhờ đó, nhà trường loại bỏ kiến thức đã lỗi thời, cập nhật các xu hướng công nghệ mới và thiết kế chuẩn đầu ra bám sát yêu cầu thực tế.

Thực tập tại doanh nghiệp

Học viên được luân chuyển đến làm việc tại các bộ phận của công ty thông qua các đợt thực tập ngắn hạn kéo dài từ 3 đến 6 tháng. Nhiều đơn vị sẵn sàng chi trả mức lương hỗ trợ xứng đáng để khích lệ tinh thần làm việc.

Đào tạo theo đơn đặt hàng

Đây là tốt nhất trong sự gắn kết khi doanh nghiệp đưa ra chỉ tiêu cụ thể về số lượng và tiêu chuẩn nhân sự cần tuyển dụng. Nhà trường sẽ tiến hành tuyển sinh và thiết kế lộ trình đúng tiêu chí, đảm bảo 100% đầu ra có việc làm.

Doanh nghiệp tham gia giảng dạy

Bên cạnh đội ngũ giảng viên, nhà trường chủ động mời các chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm thực chiến từ doanh nghiệp về đứng lớp. Những buổi chia sẻ về các case study thực tế trong nghề mang lại bài học vô giá.

Tài trợ thiết bị/ xưởng thực hành

Các tập đoàn lớn sẵn sàng đầu tư kinh phí để xây dựng các phòng thực hành công nghệ cao ngay trong khuôn viên trường học. Sinh viên được tiếp cận với các máy móc đời mới, phần mềm bản quyền chuyên dụng. Nhờ đó, xóa nhòa khoảng cách với thực tế xí nghiệp.

Tuyển dụng trực tiếp sau tốt nghiệp

Doanh nghiệp ưu tiên tổ chức các vòng phỏng vấn, sát hạch năng lực ngay tại trường thông qua các ngày hội việc làm. Sinh viên trải qua chương trình đào tạo liên kết nhận được cơ hội vào thẳng các vị trí chính thức của công ty.

Giải pháp nâng cao hiệu quả liên kết đào tạo

Muốn nâng cao chất lượng mối liên kết đào tạo giữa nhà trường và doanh nghiệp đòi hỏi các cơ sở đào tạo phải chủ động thực hiện các bước đi mang tính đột phá:

• Xây dựng hội đồng doanh nghiệp cố vấn: Thành lập một ban cố vấn chiến lược quy tụ các chủ doanh nghiệp uy tín để định kỳ rà soát, dự báo xu hướng nguồn nhân lực và định hướng bước đi cho nhà trường.

• Đưa KPI việc làm vào chất lượng đào tạo: Nhà trường cần gắn chặt trách nhiệm của các khoa, ngành với tỷ lệ sinh viên tìm được việc làm đúng chuyên môn sau 6 tháng tốt nghiệp làm thước đo đánh giá năng lực giảng dạy.

• Tăng thời lượng thực hành thực tế: Điều chỉnh khung chương trình theo hướng tinh giản lý thuyết suông, đẩy thời lượng thực hành, cọ xát tại xưởng và doanh nghiệp lên mức tối đa (chiếm từ 60% - 70% tổng thời gian khóa học).

• Cập nhật kỹ năng mềm song song tay nghề: Doanh nghiệp không chỉ cần người thợ giỏi chuyên môn mà còn đòi hỏi nhân sự phải có tư duy làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp, xử lý khủng hoảng và tác phong công nghiệp chuẩn mực.

• Ứng dụng công nghệ quản lý thực tập: Sử dụng các phần mềm, ứng dụng trực tuyến để nhà trường cùng giám sát viên tại doanh nghiệp cùng theo dõi. Từ đó, đánh giá nhật ký công việc và tiến bộ của học viên theo thời gian.

• Đánh giá đầu ra cùng doanh nghiệp: Hội đồng chấm đồ án tốt nghiệp hoặc tổ chức thi tay nghề bắt buộc phải có sự tham gia chấm điểm của các chuyên gia đến từ doanh nghiệp để đảm bảo tính khách quan và thực tế.

Theo các số liệu nghiên cứu của Viện Khoa học Giáo dục Nghề nghiệp, những cơ sở áp dụng chặt chẽ mô hình hợp tác này đạt tỷ lệ học viên có việc làm ngay sau khi tốt nghiệp lên đến 95%.

Hiểu và vận dụng hiệu quả liên kết đào tạo giữa nhà trường và doanh nghiệp giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Khi các bên cùng chung tay, người lao động có được bệ phóng sự nghiệp vững chắc để tự tin lập nghiệp. 

Xem thêm: 

• Đào tạo nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp: Giải pháp cho tương lai

• Sinh viên ra trường thất nghiệp: Nguyên nhân & giải pháp toàn diện